劳工法

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我们的劳工法业务覆盖以下范围:

  • 职场歧视;
  • 职场骚扰;
  • 工伤补偿;
  • 非法解雇;
  • 劳工合同及竞业禁止协议 (non-compete agreement);
  • 薪金计算错误,包括加班工资,准备工作时间,用餐时间,短暂休息时间,等待及旅行时间的计算;
  • 税法相关事务
  • 雇员福利及退休金
  • 企业合规操作及企业最佳操作

我们现有的两大集体诉讼案件均为劳工纠纷案件,包括Ruiyao Chen v. Yellow Tail, Inc., No. 5:12-CV-01588 (N. D. Ohio) 及 Sardisco v. Direct Import Home Décor, No. 1:13-CV-2701 (N.D. Ohio).

我们曾在劳工法案件中代表雇主和雇员,这使得我们的律师能够从对方的立场来看待案件,从而能够更快更好地找到解决方案。

作为雇员律师,我们能为员工争取最大的权利和最多的工资。如果您认为你的薪酬偏低,老板没有支付加班费,您受到歧视,您因为您的移民身份而被利用,或是您的其他权利被侵犯,请与我们联系。您的首次咨询是免费的!

我们在俄亥俄州劳工诉讼案中多次代表雇员,我们拥有处理违反最低工资及加班费,骚扰,歧视,和报复等案件的经验。我们能处理个人诉讼或集体诉讼。 我们将为您争取最有利的结果。

在劳工诉讼中我们也能代表雇主,我们的目标是为雇主寻求最快最有效地解决方案。我们同时为企业客户提供有关劳工管理的咨询,从而保证我们的客户能够从根源上杜绝劳动纠纷。

无论您是雇员还是雇主,在任何情况下,我们都以客户的情况及需求为基础,凭借我们的经验,知识, 和专长,为您寻求最大的赔偿或最合适的解决方案。

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