俄亥俄州新的就业法案(Employment Law Uniformity Act)对俄亥俄州企业意味着什么?

俄亥俄州州长 Mike Dewine 于年前签署的众议院第352号法案(H.B. 352)将于 2021 年 4 月 15 日生效。该法案也称为《就业法统一法》,对俄亥俄州处理职业歧视索赔的方式将做出重大而全面的改变。该立法旨在改善俄亥俄州的商业环境,并为该州吸引更多投资。

主要变化

减少案件量-

H.B. 352 的其中一项措施是:提出歧视索赔的原告将首先前往俄亥俄州民权委员会Ohio Civil Rights Commission,而不是诉诸法庭。这将有助于减轻雇主在法庭上庭和俄亥俄州民权委员会听证所面临的负担。

诉讼时效的修订 –

在通过H.B. 352 之前,雇员有长达 6 年的时间就职业歧视提起民事诉讼,并有 180 天的时间向民权委员会提出申诉。现在,两年的诉讼时效适用于向委员会提起的所有指控和民事诉讼。新法律规定了针对职业歧视提起的民事诉讼的诉讼时效可暂时停止到民权委员会完成调查。两年的诉讼时效将减轻保存记录的负担。如果事件只发生在过去几年内,企业将会提供更多更可靠的证人。他们对事件也将会有更清晰的记忆。

有效辩护 –

H.B. 352跟随了联邦Faragher-Ellerth的辩护。根据 Thomson Reuters Practical Law,这是一种对敌意工作环境的有效辩护,如果雇主:没有对原告采取切实的不利雇佣行动;雇主采取合理及谨慎措施来预防和及时纠正骚扰行为及原告不合理地拒绝利用雇主提供的任何预防或纠正机会来避免伤害。例如,不利用反骚扰政策中概述的报告程序来避免伤害。

这对俄亥俄州企业或企业拥有者意味着什么?

如果您是企业的拥有者,请更新您的人力资源部门有关新法律的信息。如果前员工或现任员工指控您歧视,请务必告诉您的 IT 部门或员工保留与诉讼有关的所有通信和电子邮件。此外,请务必聘请经验丰富的律师,例如蒋磊律师事务所。我们​的专业人员在处理劳资纠纷方面具有丰富经验。如果您遇到此类问题,请致电 (440) 835-2271 与我们联系。

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