蒋磊律师事务所版权所有The 2022 Consolidated Appropriations Act was signed into law in March of 2022, and with it came a major reform to the EB-5 system.
The relevant portion of the Act is Div. BB, otherwise known as the EB-5 Reform and Integrity Act of 2022.
Important Takeaways:
More Resources:
The EB-5 Reform and Integrity Act also lays out changes to the EB-5 investment cost.
The new cost is effective March 15, 2022, and will be adjusted by inflation every 5 years based on the Consumer Price Index for All Urban Consumers (CPI-U).
| Investment Type | Before | After |
|---|---|---|
| Minimum Investment | $1,000,000 | $1,050,000 |
| Targeted Employment Area Investment Amount | $500,000 | $800,000 |
| High Employment Area Investment Amount | $1,000,000 | N/A |
These values are given in US Dollars.
A Target Employment Area is either (at time of investment):
Source: USCIS
The EB-5 Reform and Integrity Act dictates that a certain percentage of EB-5 visas will be set aside for investors who invest in specific areas each fiscal year, the breakdown is as follows:
Source: USCIS
在美国俄亥俄州北区地方法院审理的国际争议，案件编号 1:20-CV-00601-SO 已得到各方满意的解决。 我们代表原告。
该案始于 2020 年 3 月，当时原告向地区法院提起诉讼。 从那时起，当事方提交了诉状、动议并进行了证据开示。 根据新获得的信息，原告提交了修改后的诉状，彻底改变了案件的面貌。 不久之后，双方得以坐下来讨论解决争端的可能方案。 在法院的协助下，双方最终于2021年12月解决了双方之间的所有问题。
该案件是在 COVID 大流行期间提起诉讼的。 因此，所有听证会都是在虚拟环境中进行的。 原告得到了公正的赔偿，对结果和我们的服务感到满意，因为我们最大限度地维护了客户的权利和利益。
与常规的国内民事诉讼相比，国际商事诉讼面临的挑战要多得多。 它还需要额外的技能和能力。 例如，第一步——流程服务可能是一项艰巨的任务。 在本案中，被告人想方设法避免被送达。 仅这项服务就花了好几个月的时间。 尽管如此，我们还是很擅长，最终为客户取得了不错的成绩。 如果您有国际商业纠纷，请联系我们。 contact us.
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感恩节假期刚过，就完成了一项价值 500 万美元的并购。 最初的过户时间定在 2021 年 11 月 24 日，即感恩节的前一天。结果在2021 年 11 月 26 日过户。
本案中，收购方是一家专门从事国际教育的纳斯达克上市公司。 它收购了俄亥俄州一家专门从事高等教育的私人投资公司70%的所有权。 此次收购分两步完成。 首先是购买 70% 的所有权权益。 然后，在第一次交割后，公司立即认购了 900 股新股作为交易的一部分（认购交割）。 两个交易背靠背。
交易中有一些具有挑战性的问题需要特殊技能。 例如，卖方公司有几类股份和未稀释股份。 此外，卖方公司的股东是非美国人。 最后，卖方公司拥有事实上的子公司，包括一家国际子公司。 所有这些因素都增加了交易的复杂性。
我们代表卖方公司，夜以继日地工作以赶上最后期限。 最终，两次交割均圆满完成。 我们的客户对我们的帮助很满意。 此外，客户通过在 Google 上对我们给予正面评价来进一步认可我们的工作。
合并和收购 (M&A) 需要高水平的技能，而这些技能并不容易获得。 此类工作可能需要结合商业交易、税务、知识产权甚至移民等法律领域的技能和经验。
我们对这笔交易产生的积极成果和协同效应感到满意。 一个又一个案例表明，我们对客户成功的承诺是真实的，永不褪色。 如果您有并购工作，请联系我们。
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随着拜登政府的上台，增税可能会很快到来。 影响可能涉及许多领域，例如所得税、资本收益、遗产税等。因此，适当的规划比以往任何时候都更重要。 本系列回顾了一些常见的税收递延策略。 在包括俄亥俄州在内的许多州都可以使用的一种此类策略是慈善剩余信托。
从本质上讲，慈善剩余信托（“CRT”）是由个人（“捐赠者”）在生前资助的信托。 CRT 向非慈善受益人（可以是捐赠者或配偶）终身或长达 20 年的期限进行分配。 之后，任何剩余的财产都可以转移给一个或多个慈善机构。 税收优惠是，当您为信托基金提供资金时，您可以申请相当于剩余利息现值的慈善所得税减免（受适用的慈善减免限制）。 您从信托中获得的年度支出可以基于信托初始值的固定百分比 - 称为慈善剩余年金信托 (CRAT)。 或者它们可以基于每年重新计算的信托价值的固定百分比——称为慈善剩余单一信托 (CRUT)。 CRUT 对某些人来说可能更可取，因为它可以让收入跟上通货膨胀。 此外，捐助者可以提供额外的捐款。
IRS 要求剩余权益的现值必须至少为信托资产初始值的 10%。 该决定是在资产转移时做出的（这是基于信托条款的精算计算）。
CRT 的优点是：
一个例子（在俄亥俄州立大学网站上有说明）
75 岁的苏珊想向俄亥俄州立大学基金会捐赠一份礼物，但也希望将来能有更多收入。 苏珊创建了一个慈善剩余单一信托基金，终身每年向她支付相当于每年重估的信托资产公平市场价值的 5%。 她用价值 500,000 美元的资产为信托基金提供资金。
苏珊第一年从信托基金收到 25,000 美元。 随后的付款金额每年都会有所不同，具体取决于信托资产的年度估值。 在她创建和资助信托的那一年，她有资格获得 299,845 美元* 的联邦所得税慈善减免。 在苏珊 32% 的税级中，这项扣除为苏珊节省了 95,950 美元。
*基于 1.2% 的慈善中期联邦利率。 扣除和计算将根据您的个人情况而有所不同。
慈善剩余信托需要仔细规划。 在您采取行动之前，请致电 440-835-2271 或您信任的律师/CPA 与我们讨论您的选择。
美国加州北区地方法院于2021年6月23日做出裁决，支持其要求撤销国土安全部（DHS）2019年实施的EB-5现代化规则的请求。法院的裁决恢复了原先的 EB-5 计划的规则，该计划由 1990 年的移民法创建，作为为合格投资者提供获得永久绿卡的机会的一种方法。 该计划要求至少向美国企业投资 500,000 美元，为美国工人创造至少 10 个全职工作岗位。 2019 年的现代化规则将投资从 500,000 美元增加到 900,000 美元，这一更新扼杀了对该计划的参与。 该诉讼由房地产开发商和贝林区域中心运营商贝林公司提起。
现代化规则还对该计划的目标就业区 (TEA) 指定流程进行了有问题的更改，取消了各州在没有可行替代品的情况下确定 TEA 资格的权力，并导致处理时间需要数年才能完成。 这一变化 EB-5 申请自 2019 年 11 月以来下降了 99% 以上。“法院纠正这一错误的决定将为 EB-5 投资者和区域中心提供一个积极的机会，与政策制定者联合制定有意义的立法 改变最终会导致创造美国就业机会和经济增长”，帮助代表贝林公司的移民律师 Laura Foote Reiff 说。
在原规则生效的情况下，EB-5 投资者可以再次在 TEA 合格地点投资 500,000 美元，创造至少 10 个全职工作岗位。 自成立以来，EB-5 投资者已注入超过 410 亿美元，创造了超过 820,000 个就业机会。 然而，该计划将于 6 月 30 日到期，立法者目前正在考虑修改 EB-5 的某些组成部分。 如果您有任何移民问题或想尝试申请 EB-5 计划，请随时致电蒋磊律师事务所，电话 440-835-2271，我们处理各种移民法律问题和申请。
俄亥俄州州长 Mike Dewine 于年前签署的众议院第352号法案（H.B. 352）将于 2021 年 4 月 15 日生效。该法案也称为《就业法统一法》，对俄亥俄州处理职业歧视索赔的方式将做出重大而全面的改变。该立法旨在改善俄亥俄州的商业环境，并为该州吸引更多投资。
减少案件量- H.B. 352 的其中一项措施是：提出歧视索赔的原告将首先前往俄亥俄州民权委员会Ohio Civil Rights Commission，而不是诉诸法庭。这将有助于减轻雇主在法庭上庭和俄亥俄州民权委员会听证所面临的负担。
诉讼时效的修订 – 在通过H.B. 352 之前，雇员有长达 6 年的时间就职业歧视提起民事诉讼，并有 180 天的时间向民权委员会提出申诉。现在，两年的诉讼时效适用于向委员会提起的所有指控和民事诉讼。新法律规定了针对职业歧视提起的民事诉讼的诉讼时效可暂时停止到民权委员会完成调查。两年的诉讼时效将减轻保存记录的负担。如果事件只发生在过去几年内，企业将会提供更多更可靠的证人。他们对事件也将会有更清晰的记忆。
有效辩护 – H.B. 352跟随了联邦Faragher-Ellerth的辩护。根据 Thomson Reuters Practical Law，这是一种对敌意工作环境的有效辩护，如果雇主：没有对原告采取切实的不利雇佣行动；雇主采取合理及谨慎措施来预防和及时纠正骚扰行为及原告不合理地拒绝利用雇主提供的任何预防或纠正机会来避免伤害。例如，不利用反骚扰政策中概述的报告程序来避免伤害。
如果您是企业的拥有者，请更新您的人力资源部门有关新法律的信息。如果前员工或现任员工指控您歧视，请务必告诉您的 IT 部门或员工保留与诉讼有关的所有通信和电子邮件。此外，请务必聘请经验丰富的律师，例如蒋磊律师事务所。我们的专业人员在处理劳资纠纷方面具有丰富经验。如果您遇到此类问题，请致电 (440) 835-2271 与我们联系。
经过将近四年的诉讼，美国俄亥俄州北区地方法院的一起工资案件最近得到了令我们客户满意的解决。 T. Wang 诉 China Wok 等。 案件编号 3:17-cv-00691 于 2017 年 4 月 3 日提交。本所代理原告王女士。 随后对原投诉进行了修改和补充。 增加了其他当事人作为被告。 蒋磊律师为本案的首席代理人。
案件已进入最后阶段，待定案后开庭审理。 所有发现均已完成，简易动议已提交并由法院裁定。 由于 COVID，试验被推迟了。 意外的延误最终促成了和解。 这对所有相关方来说都是一个好结果，因为不会有上诉。
劳资纠纷是我们处理的领域之一。 如果您有此类问题，请联系我们。
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2021 年我们以 4 个获胜案例开始。 CV-19-925835 和 CV-20-930311 是 Cuyahoga Common Pleas Court 中原告对我们的客户（被告）提起的两个伴随案件。 CV-19-925835 于 2019 年 11 月 26 日提交。原告声称违反了两份合同。 基于证据，我们迅速对原告提出反诉，并向原告公司所有者提起第三方投诉。 证据表明，该诉讼是轻率的。 更令人震惊的是，原告于 2020 年 3 月 3 日对我们的客户提起了第二起类似诉讼。
原告多次提出歪曲、拖延和/或扰乱案件的动议，其中大部分都毫无根据。 在全球大流行期间的短短一年内，总共提交了 46 项动议/案情摘要（CV-19-925835 中有 21 项，CV-20-930311 中有 25 项），更不用说许多其他文件、诉状和听证会 . 这是非同寻常的。 然而，我们的辩护团队驳回并驳回了所有这些毫无根据的动议。
最后，原告用尽了把戏和技巧。 2021 年 3 月 26 日，原告自愿驳回了在这两个案件中针对我们客户的所有索赔。 因此，我们的客户取得了最终的成功，并对我们的代理表示满意。
我们还在另外两个案件中为我们的客户辩护，并取得了可观的成功。 20CV000003 是 Lake County Common Pleas 中的民事案件。 这是另一个竞争激烈的案件（如果不是更多的话）涉及上述两个 Cuyahoga 案件（那里的原告）中的同一实体。 一年内提交了大约 53 项动议/简报。 该实体（此处为第三方被告）提出的动议类型包括但不限于
我们击败了所有这些动议并为客户取得了成功。
第四个案件发生在克利夫兰高地市法院，我们的客户（被告）在审判后胜诉。 案号为CVI2001426。
无论大小，原告或辩护工作，我们都以最高水平的谨慎、专业和技能处理案件。 如果您有商业纠纷，请联系我们寻求帮助。
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