蒋逸蕾律师，Lei Jiang LLC。
如果你在俄亥俄州开餐馆，三个工资数字决定了大多数纠纷：11美元、5.5美元和1.5倍。任何一个算错，都可能要补工资，还要多赔。
先说2026年俄亥俄州的标准。普通最低工资是每小时11美元。拿小费的员工，老板可以直接付每小时5.5美元——但前提是小费加上工资至少要达到每小时11美元。小费不够，老板必须补足差额。加班费是每周超过40小时的部分，按正常工资的1.5倍算。注意俄亥俄州是按周算加班，不是按天：单日工作12小时本身不触发加班，只有当周总工时超过40小时才算。
两个习惯能避免大多数索赔。第一，每天记好记录：每个员工的工作时间、收到的小费、发出的工资。发生纠纷时，记录往往起决定作用——而缺记录吃亏的是老板，不是员工。第二，不要用固定日薪或固定月薪变相压低工资：一算下来低于每小时11美元，或者小费没达到标准，就算员工同意了也是违规。
还有一个陷阱：小费属于员工。老板或经理不能从小费里分钱，哪怕生意淡季也不行。发工资时把小费和工资分开列清楚，员工看得明白，纠纷也少。另外每年一月都要重新核对标准——俄亥俄州每年调整最低工资，今年的数字迟早会过时。
最实际的一点：按11美元、5.5美元加小费补足、超过40小时1.5倍这三条核对你的工资单，并且每天记好工时和小费记录来证明。
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