当一个员工离开雇主去为竞争者工作的时候，如何保护敏感信息不被泄漏，是一个让很多雇主都十分担忧的问题。最近，联邦第六巡回法院在Orthofix, Inc. v. Hunter一案中强调了在这种情况下保护敏感信息的途径。一般来说，我们可以通过三个层面来保护雇主，防止员工把所掌握的信息泄漏到竞争者手中。
首先，俄亥俄州通过《俄亥俄统一商业秘密法》（“OUTSA”）为“商业秘密”提供保护。“商业秘密”在OUTSA中的定义相对狭义，通常并不能包括雇主想要保护的所有信息。
其次，如同在Orthofix, Inc.一案中强调的，雇主可以通过雇佣合同中的保密条款，禁止员工在雇佣关系存续期间和关系终止后揭露保密信息。这些条款可以较为大范围地囊括“商业秘密”定义以外的保密信息，但是不是雇员所掌握的常识和技术范围。在少数情况下，雇主甚至可用反竞争条款，禁止前任员工在离任后的一定期限内为竞争者工作。
最后，雇主可以，也应该通过合同条款进一步规定掌握敏感信息的员工在雇佣关系终止时采取一定措施，例如将员工电子设备中的敏感信息全部清除。
在这种情况下，做好事前防范工作和出现问题及时回应对于保护企业是十分必要的。我们可以通过在雇佣关系存续之前，之中和之后采取措施，帮助企业保护保密信息。等到你的竞争者获得了不公平的优势就已经太晚了。如有其他问题，请联系我们。