联邦贸易委员会2024年的全国竞业禁止禁令被法院推翻了，现在又由俄亥俄州法律说了算。也就是说，俄亥俄州的竞业禁止协议仍然可能有效，但必须合理。
俄亥俄州最高法院在1975年的 Raimonde v. Van Vlerah 案里说了三点：限制不能超过保护雇主所需要的程度，不能给员工造成不公平的困难，不能损害大家的利益。不管你是准备签，还是已经签了想换工作，都可以先对照下面这几点看。
什么样的协议才可能有效？
第一，雇主得有真正要保护的东西，比如客户关系、保密信息、商业秘密。光想把离职员工挡在行业之外，不够。第二，限制要和这个目的相配：时间不能太长，地点不能太宽，禁止的工作要和员工原来做的工作相关。整个州、好几年、什么工作都不让做的禁令，比只针对附近客户、时间有限、同类工作的禁令难得到法院支持得多。第三，不能让员工没法谋生，比如挡住员工唯一会做的工作。员工自己本来就会的本事，也不应该被这份协议挡住。
签之前，先看四样：多长时间、多大范围、到底不让做什么工作、雇主说要保护什么。问清楚离职后会怎样，雇主口头说“我们从来不执行”不要信，要写下来。签之前最好把整份协议从头到尾读一遍，不明白的地方先问清楚再签。
已经签了、想走怎么办？不要先认定协议无效，也不要先违反了再碰运气。接受新工作、联系老客户、用老单位的信息之前，先找人看一下你签的那份协议。也不要把老单位的客户资料和内部信息带到新工作去。看一下哪些限制可能真的有效，新工作要避开什么，有没有可能谈一个放宽的办法，或者拿到一份书面放行。
一句话：限制越窄、越具体，背后的理由越清楚，在俄亥俄州就越可能得到法院支持。
有问题吗？请联系我们：info@leijianglaw.com 或 (440) 835-2271，或预约免费15分钟电话：https://calendly.com/leijianglaw-info/15-minute-consultation
本文只是一般信息，不是针对某一份协议的法律意见。
资料来源：Raimonde v. Van Vlerah, 42 Ohio St.2d 21 (1975)。