分类： 劳工法

蒋逸蕾律师，Lei Jiang LLC。

如果你在俄亥俄州开餐馆，三个工资数字决定了大多数纠纷：11美元、5.5美元和1.5倍。任何一个算错，都可能要补工资，还要多赔。

先说2026年俄亥俄州的标准。普通最低工资是每小时11美元。拿小费的员工，老板可以直接付每小时5.5美元——但前提是小费加上工资至少要达到每小时11美元。小费不够，老板必须补足差额。加班费是每周超过40小时的部分，按正常工资的1.5倍算。注意俄亥俄州是按周算加班，不是按天：单日工作12小时本身不触发加班，只有当周总工时超过40小时才算。

两个习惯能避免大多数索赔。第一，每天记好记录：每个员工的工作时间、收到的小费、发出的工资。发生纠纷时，记录往往起决定作用——而缺记录吃亏的是老板，不是员工。第二，不要用固定日薪或固定月薪变相压低工资：一算下来低于每小时11美元，或者小费没达到标准，就算员工同意了也是违规。

还有一个陷阱：小费属于员工。老板或经理不能从小费里分钱，哪怕生意淡季也不行。发工资时把小费和工资分开列清楚，员工看得明白，纠纷也少。另外每年一月都要重新核对标准——俄亥俄州每年调整最低工资，今年的数字迟早会过时。

规模越大，风险越高。在班次、门店或岗位类别中重复出现的工资错误，可能演变为涵盖多名员工的集体索赔——而补发工资及额外赔偿会随着受影响的员工人数成倍增加。拥有多家门店的经营者应当集中审计工资，而不是逐店处理。

最实际的一点：按11美元、5.5美元加小费补足、超过40小时1.5倍这三条核对你的工资单，并且每天记好工时和小费记录来证明。

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本文仅为一般信息，不是针对您具体情况的法律建议。

蒋逸蕾律师，Lei Jiang LLC。

联邦贸易委员会2024年的全国竞业禁止禁令被法院推翻了，现在又由俄亥俄州法律说了算。也就是说，俄亥俄州的竞业禁止协议仍然可能有效，但必须合理。

俄亥俄州最高法院在1975年的 Raimonde v. Van Vlerah 案里说了三点：限制不能超过保护雇主所需要的程度，不能给员工造成不公平的困难，不能损害大家的利益。不管你是准备签，还是已经签了想换工作，都可以先对照下面这几点看。

什么样的协议才可能有效？

第一，雇主得有真正要保护的东西，比如客户关系、保密信息、商业秘密。光想把离职员工挡在行业之外，不够。第二，限制要和这个目的相配：时间不能太长，地点不能太宽，禁止的工作要和员工原来做的工作相关。整个州、好几年、什么工作都不让做的禁令，比只针对附近客户、时间有限、同类工作的禁令难得到法院支持得多。第三，不能让员工没法谋生，比如挡住员工唯一会做的工作。员工自己本来就会的本事，也不应该被这份协议挡住。

签之前，先看四样：多长时间、多大范围、到底不让做什么工作、雇主说要保护什么。问清楚离职后会怎样，雇主口头说“我们从来不执行”不要信，要写下来。签之前最好把整份协议从头到尾读一遍，不明白的地方先问清楚再签。

已经签了、想走怎么办？不要先认定协议无效，也不要先违反了再碰运气。接受新工作、联系老客户、用老单位的信息之前，先找人看一下你签的那份协议。也不要把老单位的客户资料和内部信息带到新工作去。看一下哪些限制可能真的有效，新工作要避开什么，有没有可能谈一个放宽的办法，或者拿到一份书面放行。

一句话：限制越窄、越具体，背后的理由越清楚，在俄亥俄州就越可能得到法院支持。

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本文只是一般信息，不是针对某一份协议的法律意见。

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资料来源：Raimonde v. Van Vlerah, 42 Ohio St.2d 21 (1975)。

蒋逸蕾律师，Lei Jiang LLC。

日期：2026年10月22日

在俄亥俄州，非豁免员工每周工作超过40小时的部分，雇主必须按正常工资的1.5倍支付加班费。按天不算，只按周算。（《俄亥俄州修订法典》第4111.03章；《公平劳动标准法》。）

• 豁免工资门槛（2026年）： 主管、行政、专业类豁免为每周$684（每年$35,568）；高薪员工为每年$107,432。只满足工资门槛还不够——还必须满足职责要求。
• 发生了什么变化： 2024年曾要把门槛提高到每周$844（之后$1,128），但该规定于2024年11月被联邦法院撤销。2026年5月，美国劳工部正式恢复2019年的标准。
• 哪些人豁免： 主管、行政、专业、外勤销售等类别——必须同时满足工资和职责两项要求。农业从业人员完全不受加班工资规定的覆盖（《俄亥俄州修订法典》第4111.03章）。
• 小企业说明： 年总销售额低于$150,000的企业，在俄亥俄州加班法下不属于"雇主"（《俄亥俄州修订法典》第4111.03(D)(2)(a)条）——但联邦《公平劳动标准法》仍可能适用。

错误分类是风险放大的地方：如果一批员工的工作职责不符合豁免测试，却被当作豁免员工对待，可能一次性引发整个员工队伍的补发工资索赔。拥有多家门店或大量计时员工的雇主，应当在纠纷出现之前集中审查豁免分类。

本文为一般信息，不构成法律建议。如有问题，请联系蒋逸蕾律师事务所：(440) 835-2271。

蒋逸蕾律师，Lei Jiang LLC。

日期：2026年10月19日

自2026年1月1日起，俄亥俄州最低工资为每小时$11.00。俄亥俄州每年1月1日根据物价指数调整。（2025年：每小时$10.70。）

• 标准： 每小时$11.00——年总收入超过$405,000的雇主。
• 小费员工： 每小时$5.50 + 小费（合计不得低于每小时$11.00）。
• 小雇主（年总收入$405,000或以下）及16岁以下员工： 每小时$7.25。

法律依据：俄亥俄州宪法第二条第34a款；《俄亥俄州修订法典》第4111章（最低工资标准法）。

对于拥有多家门店的雇主，风险会成倍增加：在多个门店重复出现的工资标准或分类错误，可能演变为涵盖多名员工的集体索赔。多门店雇主应当集中审计工资，而不是逐店处理。

如有问题，请联系蒋逸蕾律师事务所：(440) 835-2271。