蒋逸蕾律师，Lei Jiang LLC。
从第一天起就要认真对待。根据《公平劳动标准法》，没拿到加班费的员工可以起诉，要求补发工资，再加一笔同等金额的赔偿——实际上就是双倍——还有律师费。而且一个人的索赔可能变成集体诉讼，覆盖同一岗位的所有员工。
最让雇主吃惊的是算法：每周超过40小时的部分，要按正常工资的1.5倍支付。如果是故意的，员工可以往前追溯三年，而不是两年。同一岗位的员工要主动加入集体诉讼，但法院一旦允许发通知，其他人通常会跟进。
三个错误会让事情更糟。第一，销毁或“整理”考勤记录——全部保留。第二，开除或惩罚投诉的员工——报复是另外一项索赔。第三，以为员工属于豁免人员或是独立承包商——分类错误是最常见的导火索，决定因素不是职位名称，而是实际工作内容。
好消息是：如果您能证明自己是善意的，并且有合理理由相信工资做法符合法律，就可以减少或避免双倍赔偿。所以第一件事是先打电话给律师，再回复员工、改政策，或和其他员工谈论这件事。现在做一次工资做法检查——工时怎么记录、谁被列为豁免、班外工作怎么处理——可以避免下一次索赔。
马上行动：保留记录，别做任何可能被看作报复的事，在一个员工的索赔变成集体诉讼之前，先咨询律师。
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