日期：2026年10月22日
在俄亥俄州，非豁免员工每周工作超过40小时的部分，雇主必须按正常工资的1.5倍支付加班费。按天不算，只按周算。（《俄亥俄州修订法典》第4111.03章；《公平劳动标准法》。）
- 豁免工资门槛（2026年）： 主管、行政、专业类豁免为每周$684（每年$35,568）；高薪员工为每年$107,432。只满足工资门槛还不够——还必须满足职责要求。
- 发生了什么变化： 2024年曾要把门槛提高到每周$844（之后$1,128），但该规定于2024年11月被联邦法院撤销。2026年5月，美国劳工部正式恢复2019年的标准。
- 哪些人豁免： 主管、行政、专业、外勤销售等类别——必须同时满足工资和职责两项要求。农业从业人员完全不受加班工资规定的覆盖（《俄亥俄州修订法典》第4111.03章）。
- 小企业说明： 年总销售额低于$150,000的企业，在俄亥俄州加班法下不属于"雇主"（《俄亥俄州修订法典》第4111.03(D)(2)(a)条）——但联邦《公平劳动标准法》仍可能适用。
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